海外進出・市場を視野に入れた企業戦略にあっては、投下されるグローバルな人的資源を効果的に機能させ、合理的かつスムーズに資本へと変換する組織づくりを行い、さらにその流れを循環させることができて初めて、優れた人材戦略となり得ます。そして、その実現に欠かせないのが、人的資源管理の一環としての研修システムの構築です。

JiBizは、目的に応じた研修の形式・方法の選択・手続から、ハイリターンをもたらす資本への変換ファンクション（機能）の確立まで、御社の国際的な人材資本戦略を強力にバックアップいたします。

※1
業種、学歴、職歴、勤務期間、行う作業の生産ライン/開発（＝商品生産過程）構成関与の有無、実務研修の有無、研修期間、具体的な研修目的と内容、報酬の有無、1回当り受入人数等から総合的に判断、ケースバイケースで右在留資格のいずれに合致するかを検討

※2
「短期滞在」、 「企業内転勤」、 「技術」、 「人文知識・国際業務」、 （「研修」）